{"id":42556,"date":"2026-02-10T15:13:29","date_gmt":"2026-02-10T18:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimin.cl\/site\/?p=42556"},"modified":"2026-02-10T15:13:29","modified_gmt":"2026-02-10T18:13:29","slug":"epiroc-chile-recibio-reconocimiento-del-ministerio-de-mineria-por-su-politica-de-postnatal-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimin.cl\/site\/asociados\/epiroc-chile-recibio-reconocimiento-del-ministerio-de-mineria-por-su-politica-de-postnatal-parental\/","title":{"rendered":"Epiroc Chile recibi\u00f3 reconocimiento del Ministerio de Miner\u00eda por su pol\u00edtica de postnatal parental"},"content":{"rendered":"

Epiroc Chile recibi\u00f3 reconocimiento del Ministerio de Miner\u00eda por su pol\u00edtica de postnatal parental<\/strong><\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

De izq a der: Aurora Williams, ministra de Miner\u00eda; Sandra Sof\u00eda Silva, gerenta de Recursos Humanos de Epiroc Cono Sur; Katherine Arenas, Especialista en Gesti\u00f3n de la Sostenibilidad, Epiroc; Adriana Rivera, alcaldesa de Sierra Gorda.<\/h6>\n

La compa\u00f1\u00eda de origen sueco recibi\u00f3 el reconocimiento por la implementaci\u00f3n de su pol\u00edtica global de postnatal parental, que otorga 12 semanas de permiso remunerado a padres biol\u00f3gicos o adoptivos, independiente del g\u00e9nero. La distinci\u00f3n fue entregada en Antofagasta, en una ceremonia encabezada por la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams.\u00a0 <\/em><\/p>\n

Santiago, febrero 2026.<\/em><\/strong> Epiroc Chile fue distinguida en la categor\u00eda \u201cMiner\u00eda que cuida\u201d del concurso Buenas Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n en la Industria Minera, iniciativa impulsada por el Ministerio de Miner\u00eda del Gobierno de Chile. El reconocimiento destaca la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica de postnatal parental de alcance global que Epiroc aplica en todos los pa\u00edses donde opera y que, en Chile, beneficia a padres y madres \u2014biol\u00f3gicos o adoptivos\u2014 con 12 semanas de permiso parental remunerado.<\/p>\n

Patricio Lagarini, gerente General de Epiroc Cono Sur, destac\u00f3 la relevancia de este reconocimiento para la compa\u00f1\u00eda e indic\u00f3 que \u201ces muy significativo para Epiroc, porque reconoce la implementaci\u00f3n de un beneficio tremendamente importante tanto para nuestros trabajadores como para sus familias. El grupo Epiroc, asumi\u00f3 el a\u00f1o 2023 el desaf\u00edo de avanzar en corresponsabilidad, un valor fundamental en estos tiempos, con la implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica. Esta distinci\u00f3n refuerza nuestro compromiso con la calidad de vida de quienes forman parte de Epiroc\u201d.<\/p>\n

La ceremonia de premiaci\u00f3n se realiz\u00f3 el pasado 29 de enero en la ciudad de Antofagasta y fue encabezada por la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, quien destac\u00f3 el rol de la industria en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas que fortalecen la\u00a0 corresponsabilidad y el bienestar de las familias. La ceremonia se enmarc\u00f3 en la celebraci\u00f3n de los 10 a\u00f1os de la Mesa Mujer y Miner\u00eda.<\/p>\n

En representaci\u00f3n de Epiroc Cono Sur, el reconocimiento fue recibido por Sof\u00eda Silva, gerenta de Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda, quien valor\u00f3 el compromiso corporativo con el desarrollo integral de sus colaboradores y colaboradoras. \u201cEste reconocimiento refleja el compromiso real que tenemos con nuestras personas y sus familias. Ya son 25 colaboradores tanto en Chile como en Argentina, quienes han podido acceder a este beneficio, lo que demuestra el impacto concreto y positivo que genera en su bienestar y en su vida familiar\u201d, dijo la ejecutiva.<\/p>\n

Con esta distinci\u00f3n, Epiroc reafirma su convicci\u00f3n de impulsar pol\u00edticas inclusivas y de bienestar que contribuyan a una miner\u00eda m\u00e1s humana, equitativa y consciente del impacto positivo que puede generar en sus colaboradores y en la sociedad.<\/p>\n

La pol\u00edtica, vigente para todos los empleados de Epiroc a nivel global, es denominada “Cuando la vida se transforma”, y se aplica a todas las madres y padres primerizos, incluyendo a las parejas del mismo sexo, y padres y madres adoptivos y subrogadas. La licencia puede tomarse en cualquier momento durante el primer a\u00f1o de paternidad.<\/p>\n

\u201cMuchos pa\u00edses cuentan actualmente con normativas locales que contemplan per\u00edodos de licencia m\u00e1s amplios que las 12 semanas establecidas en nuestra pol\u00edtica global de postnatal, las cuales, por supuesto, prevalecen sobre esta. Sin embargo, en otros pa\u00edses la licencia de postnatal por maternidad o paternidad puede ser significativamente m\u00e1s corta o, incluso, no existir un derecho a licencia de postnatal parental, especialmente en el caso de los padres. Esta pol\u00edtica global busca precisamente cubrir esa brecha y promover un acceso m\u00e1s equitativo a este beneficio\u201d, explic\u00f3 Sof\u00eda Silva.<\/p>\n

Junto a Epiroc, fueron distinguidas en la categor\u00eda \u201cPrevenci\u00f3n que transforma\u201d, Compa\u00f1\u00eda Minera Do\u00f1a In\u00e9s de Collahuasi SCM, por su \u201cPrograma de Transformaci\u00f3n Cultural: Buen Trato en Collahuasi\u201d, y en la categor\u00eda \u201cDiversidad que suma\u201d el primer lugar fue para BHP Chile, por su programa \u201cJasper\u201d, instancia que impulsa la inclusi\u00f3n, visibilidad y el orgullo LGBTQ+ en sus operaciones en Chile: Escondida y Pampa Norte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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