Vicepresidente:Jorge Bonnefoy
El Comité de Homologación y Productividad tiene el objetivo de homologar procedimientos y estándares en temas claves de seguridad y salud ocupacional, para simplificar y facilitar la acreditación e ingreso de trabajadores que desarrollan labores en instalaciones y faenas mineras. Además posicionar a APRIMIN como una asociación que colabora con la industria minera en mejoras sustanciales de costos y productividad, propone mejorar prácticas en la minería de modo de lograr una mayor productividad y eficiencia, sin comprometer los estándares de seguridad.
Los estándares se refieren a los siguientes capítulos en los acuerdos de homologación: Inducción General Básica en Seguridad y Salud Ocupacional, Vehículos Livianos (Camionetas) y Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera.
A la fecha, se han logrado acuerdos con cuatro empresas mineras: Codelco, Anglo American, Antofagasta Minerals y Collahuasi. El comité trabaja activamente para incluir a más empresas mineras.
Estudio de fuentes de improductividad: Durante el segundo semestre de 2013 se realiza un trabajo dividido en dos grupos, Grupo 1: Productividad de Personas y Grupo 2: Productividad de Equipos Insumos y Herramientas. El grupo 1 detectó oportunidades de mejoras en los sistemas de turnos, en requisito a los trabajadores (Sobredotación, Polifuncionalidad, Sobrecalificación), acreditaciones, entre otros. Por su parte el Grupo 2 encontró oportunidades de mejoras en flexibilizar requerimientos de antigüedad de equipos, sobredimensionamiento de equipos para las tareas, aprovechar infraestructura entre contratos, entre otros.
Taller de Productividad: Con fecha viernes 29 de mayo de 2015, se realizó el primer Taller de Trabajo de Productividad en Casa Piedra. Presentaron el Sr. José Robles, VP de Productividad y Costos de Codelco, Sra. Carolina Tapia, Subgerente de Gestión de Proyectos de la Corporación de Desarrollo Tecnológico de la CChC y el Sr. Roberto Lecaros, Director Sponsor de APRIMIN.
Medición del “tiempo real disponible” para trabajar en faenas mineras: Durante el primer semestre de 2015, el Comité de Productividad y Costos de Aprimin realizó un estudio que mide el tiempo real disponible para trabajar en una faena minera. El estudio se realizó para jornadas laborales de 8, 10 y 12 horas. Para conocer resultados y detalles de este estudio, favor contáctese con nosotros.
Participación en Comisiones de Productividad de Sonami y de IIMCH: El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH) y la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) invitaron al Comité de Productividad APRIMIN a participar de sus respectivas comisiones de trabajo, invitación que fue aceptada y actualmente formamos parte activa de estos grupos de trabajo enfocados en mejorar la productividad de nuestra industria.
Trabajo con Compañías Mineras: Actualmente el Comité está en una mesa de trabajo con Codelco Andina que busca homologar y estandarizar metodologías y obtener resultados de análisis que sean extensibles tanto hacia las otras empresas que componen APRIMIN, como así en la Corporación, mediante el desarrollo de un trabajo colaborativo entre el grupo de empresas asociadas a mantenciones de equipos en Mina Rajo y división Andina.
Si quieres ser parte de este comité o obtener más información, escríbenos a jorge.bravo@aprimin.cl
Vicepresidente: Javiera Gálvez
Generando Valor en APRIMIN, Innovación Aplicada
A partir de Octubre de 2014, la directiva de APRIMIN decide dar inicio a su “Comisión de Innovación”, con el objeto de aportar Valor a la industria de la Minería a través de sus asociados, teniendo en cuenta el potencial tecnológico existente en estas empresas.
APRIMIN actuará como promotor, facilitador y coordinador del desarrollo de la “Innovación Aplicada” en el entorno de sus asociados. En este contexto, APRIMIN dará a conocer los modelos de Innovación existentes en la industria nacional, promoverá la generación de estructuras de innovación, dispondrá información sobre mecanismos del desarrollo de la innovación, vinculará los desarrollos de I+D+ i con centros tecnológicos y universidades, dará a conocer las condiciones para generar las patentes e interactuará con las empresas mineras, para conocer y mapear las necesidades del mercado, en términos del requerimiento de mejoras continuas y quiebres tecnológicos. Complementariamente, desarrollará relaciones y vínculos con otras entidades de Innovación, que permitan complementar sus experiencias y conocimiento en beneficio de todos los participantes de la industria.
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Vicepresidente: Felix Contreras
El Comité Laboral APRIMIN tiene los siguientes objetivos:
- Instalar Aprimin como un actor relevante en temas laborales
- Compartir y difundir buenas prácticas en Gestión de RRHH
- Apoyar y asesorar a los socios en materias como: Legislación Laboral, Negociaciones Colectivas, Mercado laboral, Capacitación, Remuneraciones y Beneficios, entre otros.
- Analizar temas laborales que afectan al sector y elaborar propuestas en representación de los socios.
Durante 2015 y 2016 el Comité Laboral Aprimin trabajó en el desarrollo de una postura frente a la Reforma Laboral, contando con la asesoría profesional del abogado experto en temas laborales Sr. Luis Lizama.
Comité compuesto por gerentes de RRHH y relaciones laborales.
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Vicepresidente: Laura Ulloa
El objetivo de este comité es generar una instancia gremial a través de la cual se puedan abordar los nuevos desafíos que enfrentan las empresas proveedoras de la minería, considerando que en la actualidad existe una mayor preocupación por evaluar la gestión de la sustentabilidad en la cadena de valor completa, de la que estas compañías son parte.
El Comité de Sustentabilidad abordará los siguientes puntos:
- Desarrollar un espacio para compartir conocimientos y mejores prácticas en los tres grandes pilares de la sustentabilidad: Económico, social y ambiental.
- Apoyar a nuestras empresas socias en el avance en materias de gestión de la sustentabilidad, de manera de contar con un estándar de gestión mínimo asegurable –a mediano plazo- como gremio proveedor de minería como aspecto diferenciador
- Propiciar una instancia gremial a través de la cual poder desarrollar iniciativas, que aporten valor a nuestros clientes mineros, en materias de gestión sustentable
El comité, abierto a todas las empresas socias de Aprimin, tiene como Directora Sponsor a la Sra. Anita Marambio, Directora de APRIMIN y gerente general de Workmate y es presidido por el Sr. José Miguel Ansoleaga, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Schwager. En el Comité de Sustentabilidad participan también representantes de empresas asociadas como: Agunsa, Komatsu, Sodexo, Metso Outotec y Aramark.
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Vicepresidente: Karina Jara
Su misión es fomentar la formación, capacitación y desarrollo del capital humano para la Industria minera en Chile; siendo su propósito el coordinar sinergias y articular estamentos y recursos en favor del incremento de la cantidad de personas calificadas con las competencias técnicas y habilidades personales requeridas por el sector.
PROYECTO CCM / ELEVA
APRIMIN participa como miembro permanente del Consejo de Competencias Mineras, CCM y ELEVA, instancia que opera como un ente articulador entre los sectores formativos y productivos del país, recabando información para detectar necesidades de la industria, para luego levantar estándares y herramientas que permitan a las instituciones adecuar la formación de técnicos a la demanda del mercado laboral minero.
ADOTEC, Programa de Actualización Docente Técnico, 2013 a la fecha.
El programa consiste en mejorar las competencias de estudiantes de EMTP a través de la capacitación docente directamente desde la empresa, con una planificación asistida por profesionales de la Corporación y con acompañamiento y seguimiento en el aula. A su vez, los profesores y alumnos son evaluados y retroalimentados de sus resultados.
El Programa cuenta con el apoyo de una decena de empresas socias de Aprimin que aportan con su capital humano e infraestructura para llevar a cabo esta iniciativa.
CURSO ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS EN MINERÍA, 2015 y 2016
La Corporación Educacional Aprimin, en un trabajo colaborativo con empresas miembros del Consejo Minero y la asesoría técnica de Tripontis, llevó a cabo el Curso de Administración de Contratos en Minería.
ESTUDIO DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Estudio de estandarización y definición de conocimientos técnicos para Mantenedores Base Mecánicos y Eléctricos del Sector Minero. El proyecto considera una propuesta modular para cada conocimiento levantado de tal manera de facilitar la construcción de programas formativos pertinentes con el perfil de competencias asociado y definido en el Catálogo nacional de ChileValora.
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Vicepresidente: Jorge Abraham
Con el Objetivo de seguir y promocionar el desarrollo de proyectos mineros en Chile y la región, se constituyó el Comité de Promoción de Inversiones de APRIMIN
Líneas de trabajo:
- Medición del impacto real de la minería en la economía nacional.
- Oportunidades de simplificación y certeza de permisología para proyectos en minería.
- Identificar proyectos de servicios e infraestructura adyacentes a las mineras.
- Seguimiento a la cartera de proyectos mineros en Chile y la región.
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Vicepresidente: Karla Ramirez
La Mesa de Trabajo WIA – Women in Action By Aprimin es una agrupación de mujeres líderes, representantes de empresas socias de Aprimin, unidas con el propósito de aumentar la participación femenina en las empresas proveedoras de la minería. Habilitando espacios para las futuras generaciones de mujeres, jóvenes y niñas, generando impacto positivo en nuestro país.
Sus pilares principales son:
- Equidad
- Diversidad
- Beneficio directo en relación a calidad de vida de los trabajadores (infraestructura, capacitación, conciliación trabajo – familia)
Sus vértices de trabajo y sus objetivos son:
- Mentoring: Acompañar el crecimiento de las mujeres en minería, mediante el desarrollo de habilidades y conocimientos, además de proveer programas de capacitación y desarrollo profesional enfocados en las habilidades técnicas y de liderazgo específicas para el sector minero
- Buenas Prácticas: Identificar y destacar políticas implementadas por nuestras empresas asociadas que contribuyan a crear ambientes de trabajo más inclusivos y equitativos.
- Visibilidad: La visibilización como herramienta de empoderamiento femenino es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria. Se busca aumentar la visibilidad de las actividades propias de WIA y de las mujeres que la componen.
Para conocer nuestro plan de trabajo, escríbenos a wia@aprimin.cl
Vicepresidente: Felix Contreras
Generar una plataforma para la identificación temprana y análisis sistemático de contratos y cláusulas que podrían ser consideradas como injustas en las negociaciones entre empresas proveedoras y empresas mineras o centros de investigación y proponer mejoras a estas cláusulas.
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