Muchas empresas han tenido que reformular sus estrategias operacionales para brindar una respuesta acorde a la evolución industrial, integrando entre sus colaboradores a los verdaderos “nativos digitales”.

Programas de apoyo psicosocial gestionados por Mutual de Seguridad, campañas informativas y de sensibilización, son algunas de las medidas que ha implementado la empresa de tecnología para hacer frente a potenciales situaciones de este tipo.

Desde 2019 el programa de mentoría de la compañía, llamado GoLive ABB Trainee Program, está orientado exclusivamente al talento femenino.

El proyecto contempló más de 6.000 horas de ejecución sin registrar accidentes, gracias al liderazgo de ambas compañías.

Con premios y mago incluido, los invitados disfrutaron de un entretenido encuentro, en el que conocieron nuevos productos y tecnologías de ABB para electrificación.

Durante 2022 la Compañía ha capacitado más de 120 niñas en talleres de robótica en la zona norte del país. Además, ha promovido talleres de sesgos inconscientes para apoderados y profesores con el objetivo de dejar atrás el concepto de industrias masculinizadas.