Cambio de liderazgo en el Managing Board de Siemens

Joe Kaeser ha sido designado nuevo presidente mundial y CEO de Siemens AG
Peter Löscher renuncia a su puesto de mutuo consentimiento

Joe Kaeser de 56 años y Director Financiero (CFO) de Siemens AG desde 2006, ha sido
designado Presidente y CEO de Siemens AG, con efecto el 1 de agosto 2013.

El nuevo CFO será nombrado muy pronto. El actual CEO Peter Löscher renunciará a su

puesto al final del día de hoy y dejará el Managing Board de Siemens de mutuo acuerdo.

Estos cambios han sido aprobados por unanimidad por el Supervisory Board de Siemens AG

en su reunión de hoy.

El Supervisory Board ha reconocido los logros conseguidos por Peter Löscher como
Presidente y CEO de Siemens durante los últimos años. Löscher tomó posesión del cargo el
1 de julio de 2007 y -con gran energía y compromiso- estableció una cultura de integridad
en la compañía que hoy es considerada como un referente mundial en su sector. Bajo su
liderazgo, la compañía ha mejorado sustancialmente sus resultados y rentabilidad, así
como su posición en los países emergentes y ha focalizado su portafolio.

Gerhard Cromme, Presidente del Supervisory Board de Siemens AG, agradeció a Peter
Löscher su determinación y los servicios prestados a la compañía. A lo largo de estos años
se tuvo que enfrentar primero a la crisis de Compliance y después a la crisis financiera y de
deuda global. Pese a ello, Löscher dirigió la compañía con éxito en momentos complicados.

“Peter Löscher recuperó la alta reputación de Siemens y ayudó a conseguir importantes
éxitos. Bajo su liderazgo, Siemens ha experimentado dos de los años más exitosos de su
historia. Tanto en nombre propio, como en el de todos los empleados de Siemens, el
Supervisory Board quiere agradecerle sus servicios a la compañía”, dijo Gerhard Cromme.
Peter Löscher continuará colaborando con la compañía hasta el 30 de septiembre de 2013.
También continuará asociado con Siemens AG y desarrollará diversas funciones (por
ejemplo, presidiendo el Board of Trustees de Siemens Stiftung – Fundación Siemens) – ante
la solicitud e interés de la compañía. “Sería fatal para el futuro de Siemens y de sus
empleados si el rumbo exitoso que hemos adoptado con el fin de reorientar a la compañía,
la clarificación de errores pasados, la vuelta a un crecimiento en los beneficios y el
establecimiento de una nueva cultura empresarial, fuera cuestionada por una pérdida de
confianza mutua. Los intereses individuales (incluyendo los míos propios), deben pasar a
un segundo plano para el bienestar de Siemens como un todo”, explicó Peter Löscher.

“Nuestra compañía, definitivamente no está en crisis, como tampoco es verdad que necesite
una gran restructuración. No obstante, hemos estado demasiado preocupados por nosotros
mismos en los últimos tiempos y hemos perdido parte de nuestro beneficio con respecto a
nuestros competidores. Declaro que mi objetivo es devolver a Siemens su equilibrio y crear
un equipo de alto rendimiento. Porque como equipo, somos difíciles de batir. En los
próximos meses, el equipo de Siemens proveerá información sobre el futuro desarrollo del
programa de la compañía y entregará las perspectivas y visión a medio plazo de la
compañía. Ya lo verán: habrá una Siemens después de 2014”, declaró Joe Kaeser.